El concepto de Universidad requiere de grandes cambios para dar respuesta a las nuevas realidades y hechos emergentes; el modelo clásico de docencia, investigación y extensión se ha quedado corto para comprender la nueva Universidad; en primer lugar, el conocimiento ya no surge primordialmente en los campus universitarios, juegan un papel relevante las empresas, los centros de desarrollo tecnológico y hasta organizaciones de la sociedad civil; en segundo lugar, la globalización obliga a replantear la gestión de las organizaciones, sociedades e individuos, con miras a competir en un mundo más complejo; en este campo surgen entonces las redes a todo nivel y las alianzas estratégicas como algunas de las líneas de atención para las universidades y en tercer lugar, la gran confluencia de las ciencias y su propio drama sobre la verdad, cuestionan los fines de la humanidad y con ella el camino de las instituciones dedicadas al saber. Como máxima expresión de esta crisis, que divorcia conocimiento y sociedad está el Cambio Climático y la gran inequidad social que campea en el planeta. Es aquí, desde éste lugar, donde se hace necesario asumir, lo que se ha dado en llamar la responsabilidad social Universitaria.
Es en esta dirección donde el nuevo Plan de Desarrollo Institucional de la institución centra sus esfuerzos, y es por ello que se propone avanzar hacia una universidad con mayor relación con el entorno, redimensionando los cinco objetivos clásicos: docencia, investigación, extensión, administración y bienestar, con los cuales se logró posicionar a la Universidad como una de las mejores del país. Ahora trascendemos a siete nuevos objetivos renovados en su alcance:
El Plan contempla retos de alto nivel, como la creación de patentes y su uso, lo cual complementa la tradicional publicación de artículos en revisas indexadas; de igual forma, se avanza en el compromiso de transformar la sociedad por medio de la formulación de políticas públicas, la solución de problemas sociales y contribuir con la transformación social productiva, haciendo énfasis en el reto de la Universidad Tecnológica de Pereira de generar por este conducto, impactos en lo regional. Se concibe como un gran reto el multilingüismo para toda la organización lo que fortalecerá la internacionalización de la Universidad; se avanza en la aprobación del proyecto educativo institucional; se acuerdan importantes desarrollos en términos del desarrollo del talento humano, la infraestructura física y el manejo presupuestal y financiero; en este tema la comunidad es consciente de las reglas objetivas del sector, y más allá de perpetuar un reclamo de exigencia de mayores recursos, logra avanzar en la propuesta de nuevas líneas de financiación para el desarrollo del presupuesto indicativo del Plan.
Para tal fin, la Universidad trabaja desde la cadena de logro en donde se alinean los procesos y proyectos institucionales con la estrategia y los fines de la institución, para garantizar mejores resultados.
¿Cuál es la estructura del Plan de Desarrollo?
El Plan de Desarrollo de la Universidad está basado en la estructura de Matriz de Marco Lógico.
Lo anterior se plantea para atender al reto planteado desde la filosofía de la Universidad a partir del enunciado de su escudo “Ciencia y Técnica al servicio de la humanidad, tutelada por la libertad”, una Universidad cuyo conocimiento debe enmarcarse en la generación de círculos virtuosos que redunden en el beneficio de la sociedad.
En este orden de ideas la Universidad Tecnológica de Pereira se apresta a continuar el exitoso camino que ha permitido que se nos reconozca como una de las mejores Instituciones de Educación Superior del país.
¿Qué contiene el Plan de Desarrollo?
Proceso de Ajuste del PDI
Documento: Plan de Desarrollo
Acuerdos
Otros documentos
Presupuesto Vigencia 2016:
Acuerdo 51 del 9 de diciembre de 2015, por medio del cual se determina el Presupuesto de Rentas y Gastos de la Universidad Tecnológica de Pereira, para la vigencia fiscal del 1 de enero al 31 de diciembre de 2016.
Resolución 3518 del 15 de diciembre de 2015, por medio del cual se distribuye el Presupuesto de Rentas y Gastos de la Universidad Tecnológica de Pereira, para la vigencia fiscal del 1 de enero al 31 de diciembre del 2016 (Distribución de funcionamiento e inversión - PDI).
Resolución 3905 del 24 de noviembre del 2016, por la cual se adoptan los indicadores de gestión fiscal par ala rendición de cuenta anual de la Universidad Tecnológica de Pereira
Acuerdos y resoluciones nuevo PDI:
Acuerdo 37 del 6 de noviembre del 2019, por medio del cual el Consejo Superior Universitario aprueba el Plan de Desarrollo Institucional 2020-2028 "Aquí construimos futuro"
Resolución 373 del 24 de enero del 2020 Por la cual se conforma el comité del sistema de gerencia del Plan de Desarrollo Institucional y el proceso de Autoevaluación con fines de acreditación institucional en alta calidad en la Universidad Tecnológica de Pereira y se adopta su respectivo reglamento interno.
