Es el Proceso de Gestión del Talento Humano dirigido a potencializar el Talento Humano Administrativo de la Universidad, basado en el Modelo de Gestión por Competencias, a través de los procesos relacionados con el Desarrollo de Talento Humano como son:
Inducción y Re inducción: Proceso orientado a la integración del funcionario a la cultura organizacional, buscando una mayor identificación y compromiso con el Plan de Desarrollo Institucional.
Capacitación: Proceso orientado a fortalecer las competencias misionales e individuales del personal administrativo de la Institución.
Informe Plan de Capacitación 2022-2023
Informe Plan de Capacitación 2021-2022
Informe Plan de Capacitación 2020-2021
Informe Plan de Capacitación 2019-2020
Informe Plan de Capacitación 2018-2019
Informe Plan de Capacitación 2017-2018
Informe Plan de Capacitación 2016-2017
Informe Plan de Capacitación 2015-2016
Informe Plan de Capacitación 2014-2015
Informe Plan de Capacitación 2013-2014
Informe Plan de Capacitación 2012-2013
Evaluación por Competencias: Proceso orientado a medir el nivel de competencias del personal administrativo, de acuerdo al rol que desempeña. Este proceso se realiza a través de la Metodología de evaluación 90.
Programa de Retiro: Programa de acompañamiento, dirigido a personal administrativo y docente próximo a su jubilación; enmarcado dentro de la Política de Pre-retiro (Decreto 36 de 1.998, que reglamenta el literal c del artículo 262 de la 100 de 1.993)
Clima Organizacional: Proceso orientado a medir la percepción que tienen los funcionarios, respecto al ambiente laboral.
Resultados Clima Organizacional 2018
Plan de Bienestar Social Laboral: Orientado a contribuir al equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral, frente a un trabajo eficiente y eficaz por parte de los colaboradores de la Institución. Dicho plan estará definido por programas que tienen como finalidad crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral de los colaboradores, así como el mejoramiento de su calidad de vida, elevando los niveles de satisfacción e identificación con el servicio. Acuerdo N° 13 del 8 de mayo de 2019 por medio del cual se adopta el Plan de Bienestar Social Laboral y se dictan otras disposiciones.
Programa de Bienestar Social Laboral 2023
Programa de Bienestar Social Laboral 2022
Programa de Bienestar Social Laboral 2020
Programa de Bienestar Social Laboral 2021
Funcionarios Responsables:
Lina Constanza Orozco Gómez Contacto Ext 7785
Martha Isabel Monroy Osorio Contacto Ext. 7469
Diana Maritza Bueno Betancur Contacto Ext.7469
Marcela Lopez Salazar Contacto Ext.7748
Correo de contacto: desarrolloth@utp.edu.co
