Desarrollo Humano

Es el Proceso de Gestión del Talento Humano dirigido a potencializar el Talento Humano Administrativo de la Universidad, basado en el Modelo de Gestión por Competencias, a través de los procesos relacionados con el Desarrollo de Talento Humano como son:

Inducción y Re inducción: Proceso orientado a la integración del funcionario a la cultura organizacional, buscando una mayor identificación y compromiso con el Plan de Desarrollo Institucional.

Capacitación: Proceso orientado a fortalecer las competencias misionales  e individuales del personal administrativo de la Institución.

Informe Plan de Capacitación 2023-2024

Informe Plan de Capacitación 2022-2023

Informe Plan de Capacitación 2021-2022

Informe Plan de Capacitación 2020-2021

Informe Plan de Capacitación 2019-2020

Informe Plan de Capacitación 2018-2019

Informe Plan de Capacitación 2017-2018

Informe Plan de Capacitación 2016-2017

Informe Plan de Capacitación 2015-2016

Informe Plan de Capacitación 2014-2015

Informe Plan de Capacitación 2013-2014

Informe Plan de Capacitación 2012-2013

Evaluación por Competencias: Proceso orientado a medir el nivel de competencias del personal administrativo, de acuerdo al rol que desempeña. Este proceso se realiza a través de la Metodología de evaluación 90.

Programa de Retiro: Programa de acompañamiento, dirigido a personal administrativo y docente próximo a su jubilación; enmarcado dentro de la Política de Pre-retiro (Decreto 36 de 1.998, que reglamenta el literal c del artículo 262 de la 100 de 1.993)

Clima Organizacional: Proceso orientado a medir la percepción que tienen los funcionarios, respecto al ambiente laboral.

Resultados Clima Organizacional 2018 

Plan de Bienestar Social  Laboral: Orientado a contribuir al equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral, frente a un trabajo eficiente y eficaz por parte de los colaboradores de la Institución. Dicho plan estará definido por programas que tienen como finalidad crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral de los colaboradores, así como el mejoramiento de su calidad de vida, elevando los niveles de satisfacción e identificación con el servicio. Acuerdo N° 13 del 8 de mayo de 2019 por medio del cual se adopta el Plan de Bienestar Social Laboral y se dictan otras disposiciones.

 

Programa de Bienestar Social Laboral 2024

Programa de Bienestar Social Laboral 2023

Programa de Bienestar Social Laboral 2022

Programa de Bienestar Social Laboral 2020

Programa de Bienestar Social Laboral 2021

Manual del Buen Servicio UTP

 

Funcionarios Responsables:

Lina Constanza Orozco Gómez Contacto Ext 7785
Martha Isabel Monroy Osorio Contacto Ext. 7469

Diana Maritza Bueno Betancur Contacto Ext.7469

Marcela Lopez Salazar Contacto Ext.7748

Correo de contacto: desarrolloth@utp.edu.co

 

 

 

 

Última actualización: Miércoles, Mayo 22, 2024 08:30 AM

Desarrollo Humano

Universidad Tecnológica de Pereira, Gestión de Talento Humano

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Última actualización: Miércoles, Mayo 22, 2024 08:30 AM

Legalización de la vinculación

Legalización de la vinculación

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Última actualización: Viernes, Mayo 17, 2024 08:44 AM

Información Nómina

Información Nómina Universidad Tecnológica de Pereira.

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Última actualización: Miércoles, Mayo 15, 2024 04:42 PM

Funcionarios

Universidad Tecnológica de Pereira, Vicerrectoria Administrativa.

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Última actualización: Miércoles, Mayo 15, 2024 01:38 PM

Manuales de Funciones Planta Administrativa

Manuales de Funciones Planta

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Última actualización: Miércoles, Abril 24, 2024 04:27 PM

Quiénes somos

Quiénes somos

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Última actualización: Miércoles, Abril 24, 2024 04:22 PM

Descripción de Requisitos y Responsabilidades Tran

DRR

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Última actualización: Miércoles, Abril 10, 2024 08:26 AM

Descripción de Requisitos y Responsabilidades Oca.

DRR

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Última actualización: Miércoles, Noviembre 08, 2023 07:16 PM

Funciones Trabajadores Oficiales

En este campo se encontraran las funciones que hayan sido actualizadas de los trabajadores oficiales

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Última actualización: Miércoles, Febrero 13, 2019 09:41 AM