Es el Proceso de Gestión del Talento Humano dirigido a potencializar el Talento Humano Administrativo de la Universidad, basado en el Modelo de Gestión por Competencias, a través de los procesos relacionados con el Desarrollo de Talento Humano como son:
Inducción y Re inducción: Proceso orientado a la integración del funcionario a la cultura organizacional, buscando una mayor identificación y compromiso con el Plan de Desarrollo Institucional.
Capacitación: Proceso orientado a fortalecer las competencias misionales e individuales del personal administrativo de la Institución.
Informe Plan de Capacitación 2022-2023
Informe Plan de Capacitación 2021-2022
Informe Plan de Capacitación 2020-2021
Informe Plan de Capacitación 2019-2020
Informe Plan de Capacitación 2018-2019
Informe Plan de Capacitación 2017-2018
Informe Plan de Capacitación 2016-2017
Informe Plan de Capacitación 2015-2016
Informe Plan de Capacitación 2014-2015
Informe Plan de Capacitación 2013-2014
Informe Plan de Capacitación 2012-2013
Evaluación por Competencias: Proceso orientado a medir el nivel de competencias del personal administrativo, de acuerdo al rol que desempeña. Este proceso se realiza a través de la Metodología de evaluación 90.
Programa de Retiro: Programa de acompañamiento, dirigido a personal administrativo y docente próximo a su jubilación; enmarcado dentro de la Política de Pre-retiro (Decreto 36 de 1.998, que reglamenta el literal c del artículo 262 de la 100 de 1.993)
Clima Organizacional: Proceso orientado a medir la percepción que tienen los funcionarios, respecto al ambiente laboral.
Resultados Clima Organizacional 2018
Plan de Bienestar Social Laboral: Orientado a contribuir al equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral, frente a un trabajo eficiente y eficaz por parte de los colaboradores de la Institución. Dicho plan estará definido por programas que tienen como finalidad crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral de los colaboradores, así como el mejoramiento de su calidad de vida, elevando los niveles de satisfacción e identificación con el servicio. Acuerdo N° 13 del 8 de mayo de 2019 por medio del cual se adopta el Plan de Bienestar Social Laboral y se dictan otras disposiciones.
Programa de Bienestar Social Laboral 2024
Programa de Bienestar Social Laboral 2023
Programa de Bienestar Social Laboral 2022
Programa de Bienestar Social Laboral 2020
Programa de Bienestar Social Laboral 2021
Funcionarios Responsables:
Lina Constanza Orozco Gómez Contacto Ext 7785
Martha Isabel Monroy Osorio Contacto Ext. 7469
Diana Maritza Bueno Betancur Contacto Ext.7469
Marcela Lopez Salazar Contacto Ext.7748
Correo de contacto: desarrolloth@utp.edu.co
